律师王建指出，企业强制要求员工限期结婚侵犯了《民法典》规定的婚姻自由权，是对员工个人隐私和人格权的不尊重。此外★，这种做法违反了《劳动合同法》的强制性规定★。根据《劳动合同法》★，用人单位仅在员工严重违反规章制度或严重失职等法定情形下才能解除劳动合同。企业制定规章制度时需要经过职工代表大会、工会讨论协商等民主程序才算合规。如果企业以此通知为依据解除劳动合同或处罚员工，肯定会败诉，公司也会受到劳动监察部门的整改或处罚。

　　2月13日，羊城晚报报道了佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司的一项规定★，引发广泛关注。该公司于2月11日发布《如厕管理规范》★，要求员工在上班期间只能在特定时间如厕，否则将被罚款。广东一粤律师事务所主任陈世幸表示，这项规定涉嫌违法

　　12月12日★，一名游客因被猴子抢包而与猴子发生了冲突★。从法律角度来看，人与动物之间的冲突并不直接构成违法或犯罪★。我国法律没有明确规定人与动物之间的冲突为“打架★”并据此定罪★。但如果冲突导致猴子受伤或死亡★，则可能触犯《野生动物保护法》

　　随后★，该公司工作人员表示，他们已被要求整改，通知中的规定已被废止。当地人社局也已约谈该企业并下达整改指令。

　　近日★，山东省舜天化工集团有限公司发布的一份致★“各单身工友”的通知引发热议。该通知要求28岁至58岁的单身员工（含离异）在限期内成家立业★，组建家庭，并表示若三季度内不能结婚成家，公司将与这些员工解除劳动合同★。

　　20日★，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示★，从明年起★，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。

　　近日★，澎湃新闻记者卧底催收公司30天★，揭露了这个行业存在的一系列问题：恐吓侮辱欠债者、★“爆通讯录★”、骚扰家属、株连单位等。这些行为不仅严重侵犯个人隐私和尊严，还涉嫌多项违法犯罪

　　王建认为，尽管许多企业声称设置各种制度的初衷是关心员工生活★，但过多干涉员工个人生活和隐私的做法本身就是错误的★。他建议企业在制定规章制度时应以法律为底线，避免“家长式”管理思维凌驾于法律和个人权利之上★。

　　日前，拥有543.6万粉丝的前调查记者“理记★”（本名张洋），在微博上连续公开举报江秋莲涉及欺诈★、设立虚假形象及非法募捐的行为★，吸引了广泛社会关注

　　2025年春节档，电影《哪吒2》登上中国影史票房榜榜首。随着影片热映，盗摄问题也随之而来。一些电商平台上★，部分网店以极低价格非法兜售《哪吒2》的★“枪版”★，多部春节档电影也屡遭盗录盗播，盗版链接在社交平台上疯传

　　舜天集团位于山东沂南县★，成立于2001年★，是省市化工骨干企业、临沂市50强企业、全国三聚氰胺领军企业、沂南县工业企业纳税大户。此前★，该公司发布的通知称，推行“勤劳美德，忠孝仁义”精神文化，要求单身员工限期成家立业。具体来说★，单身员工需在2025年9月30日前解决个人婚姻问题★，否则需写检讨甚至离职★。督办考核单位为公司办公室和人力资源部。