（二）开展赛训活动提升队伍素质★。一是以赛代训提高业务和政治素养。举办业务赛训活动，如举办“社区业务赛训★”“长江文化节”等，设置政治理论知识考核环节★，以及综合业务知识笔试★、文书制作、工作汇报与答辩等业务环节★。通过比赛和训练相结合的方式，提高人员政治素质、业务能力和职业道德素养。二是将党建内容纳入赛训体系。在赛训活动的内容设计上★，增加党建相关知识的比重。例如在企业的业务技能竞赛中，设置党的方针政策、企业文化（包含党建文化）等方面的考核内容，促进员工对党建知识的学习和对党建工作的理解，提高队伍的综合素质。（雨田）返回搜狐，查看更多

　　（三）落实党建工作责任制。明确党建工作的责任主体，以党建促进业务★，推动业务工作更好发展，确保党建工作有序开展并取得实效★。

　　（一）提高政治站位抓业务。从讲政治的高度看待业务工作★，将政治意识贯穿业务工作始终★。通过加强干部职工思想建设来改进工作作风★，让干部职工认识到业务工作不仅仅是事务性工作，更是政治任务的具体体现。

　　（一）建立跨部门协作机制★。一是针对特定问题开展协作。例如，检察机关民事检察部门针对虚假诉讼监督案件线索发现难、查证难等问题，积极与人民法院★、仲裁机构、公证机构开展沟通交流。收集相关数据、摸清底数，探索形成防范和打击虚假仲裁与虚假公证合力。二是明确协作内容。在协作中明确各方在数据互通共享、线索移交反馈★、检察机关履职监督★、促进社会治理等方面的职责和任务。例如市★、县两级检察院与同级相关部门单位建立关于防范和打击虚假仲裁与虚假公证协作机制，达成了协作共识★。

　　促进党建与业务的有机融合既是方法论又是抓好党建的有力实践。推行★“走出去★”★“引进来”双向培训模式，将党的建设融入日常业务，以★“三会一课”、主题党日等为载体，提升用政治理论指导业务实践的能力，紧扣业务工作发展重点，确保党建与业务同部署、同落实，让党建引领业务发展理念深入人心，抓学习树理念★，抓培训提能力，抓活动找结合点都是好的抓手★。下面从理论融合、机制融合★、职责融合★、队伍融合“四个方面★”的强化措施进行浅析★。

　　在跨部门协作过程中，明确党建在其中的引领作用，各部门在党建引领下明确各自职责，共同推进工作。如在环保工作中，多个部门协作时，由党建工作明确各方在环境保护中的政治责任、社会责任等职责，促进部门间有效协作★。

　　（二）围绕中心开展党建活动。一是将业务理念融入党建活动，把新理念融入“三会一课”★、主题党日等党建活动中，使党建活动与业务工作在思想层面相互关联、相互促进★；二是以党建引领业务发展方向。明确党建工作对业务发展的引领作用，确保业务工作不偏离党的路线方针政策。

　　（二）强化部门间协作履职★。首先，加强与行政部门、团体协作★。比如在保护特殊群体合法权益时，联合民政部门、妇联等，通过督促履职与强化诉源治理相结合的方式，以★“我管★”促“都管★”，运用多种方式保护特殊群体合法权益★。其次★，在协作中明确党建引领的职责

　　（一）拓宽业务职能与党建的结合点。一是扩大业务范围并融入党建考量★。在拓展业务的过程中，要以保护群众合法权益这一党建关注的重点为导向★。二是将党建要求融入业务工作标准。对于业务工作中的标准制定，融入党建的要求，如在企业产品质量控制方面，除了遵循技术标准、行业规范外，还要考虑社会责任、诚信经营等党建相关的价值导向★，从而提高业务工作的社会效益。

　　（一）打造“一体化”工作团队★。一是整合资源组建团队★，发挥各自优势作用。在企业中也可以组建跨部门、跨层级的工作团队★，将不同专业、不同岗位的人员整合起来★，共同完成业务任务，同时在团队中发挥党员的骨干作用。二是通过团队建设提升综合素能★。在一体化团队工作过程中★，通过成员间的交流合作、优势互补，提升团队整体的业务素能和政治素质。例如在办案团队中★，通过办理不同类型的案件★，提高团队成员的业务能力★，同时在团队活动中加强政治理论学习★，提高政治素质。

　　（二）建立党建与业务同步推进机制。首先是将党建工作纳入业务流程。在业务工作的各个环节，如项目规划、执行、评估等过程中融入党建要求。例如在企业的业务项目中，从项目立项开始就考虑党建引领的社会责任履行等要求，在项目执行中发挥党员的先锋模范作用★，项目评估时将党建工作成效作为一项指标。其次，党建与业务工作同考核。在考核评价体系中，将党建工作指标和业务工作指标相结合。如对政府部门或者企业部门的考核，既要看业务指标完成情况，也要看党建工作开展情况★，如党员教育★、党组织活动开展等方面的成效。